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……这随便改一改上去也能搞出来差不多的。

    不过他们这一次招募的两个土著文职员工，那都是用来打杂，然后干脏活累活的，能干活就成，也用不着什么多高的文化水平。

    所以安同生这一次招人，更多的还是要考虑吃苦耐劳，学习能力，性格这些东西……至于能力，也没谁会指望这些土著员工能干什么事。

    没错……像是泰勒这种在他们英格兰人眼里，已经算是年轻一代的精英人才，在楚国人眼里，就是个低端劳动力……根本算不上人才。

    如果不是他们公司给的薪水太低，而且伦敦这种一年到头都阴沉沉，阴冷多雨的破地方很多年轻人都嫌弃根本不愿意来，他们公司也不会招募当地土著人从事文职工作了。

    这都是没办法……不说其他人，就连安同生自己被调到伦敦租界之前，他上司都和他做了好久的思想工作，然后又是升职又是加薪，然后还有一大堆的各种补贴，其中一项补贴叫做：艰苦地区工作补贴……不然，他才不会来这鬼地方工作呢。

    没错，伦敦这地方，在当代楚国人的眼里，是属于边远艰苦地区……被派到这地方来工作，要么是被发配的，要么是被高补贴吸引的。

    而这些地方的工作岗位，尤其是低级普通的文职工作，更是没人愿意来了。

    在泰勒他们心目中，需要花费巨大力气去竞争的职位，都是楚国人嫌弃不愿意来的职位……

    别说伦敦租界里这种破地方的低级文职工作，就算加的斯那边的企业工作，也没多少楚国人愿意去干……

    当代的楚国人，对欧洲的整体印象都不咋地，别说东亚本土那边的楚国年轻人不愿意过来工作……就算是在父母在欧洲工作生活，然后孩子稍微大一点，人家父母就会送回本土去接受教育，然后尽量在本土找工作……

    欧洲这地方，哪怕是加的斯这样的直辖领地，和本土地区的差距都太大了，而且这种差距是全方面的，从就业，医疗，教育乃至社会环境等等。

    别说和东亚本土比，就算是和美洲比那也是差了好大一截！

    因此当代在欧洲展开业务的楚国企业，其实招人也很难的……而且也不可能说花费巨大的成本强行招人……花费大代价让中层管理以上，专业技术人员来工作还行。

    但是普通员工就不能这么搞的，成本太高了。

    伦敦办事处这里的一个低端文职岗位，你招一个楚国人来干，不给个三四十块，人家都懒得搭理你……但是你找泰勒这样的土著人，算下来每个月只需要三四楚元……两者十倍差距呢。

    而这，也是泰勒这样的土著人才，能有机会进入这些楚国企业的主要原因，虽然这些土著人才差了点，但是便宜啊……

    不过土著里的人才虽然便宜，但是综合素质太差，这招人的时候就需要精挑细选……不然的话便宜招回来也没什么用。

    这从土著里招人，尤其是这种文职岗位，那就需要大浪淘沙才能找出来几个胜任工作的土著员工……要不然，也不会专门委托人力资源公司来搞这事了。

    安同生他们招人，也不容易的！

    第1103章 泰勒入租界

    从面试的会议室里出来，约翰·泰勒都还有些晕乎乎的……尽管他的心理素质能力已经自诩不错了，但是在这种能够改变他人生的面试里也是非常的紧张……只不过没有把这种紧张给表露出来而已。

    面试时候的自我介绍，然后再用中文回答各种面试问题都做到了对答如流，至少表面上是这样的。

    而当面试结束出来后，他才有种昏呼呼的感觉，然后是患得患失……不知道自己的表现能不能让面试官满意。

    在他出来后，又有其他人陆续进去，不过约翰·泰勒并没有第一时间离开，而是回到了等候的会客室里等待着。

    因为面试的时候面试官说了，结束面试后等待一会，等全部面试结束就会现场公布结果。

    等待的时间最是折磨的，不仅仅是他，就连其他几个已经参加了面试的人也能看的出来比较紧张，甚至有些人连坐都坐不住，时